|
|
Projekt štíhlé výroby a implementace
Matějíček, Marek ; Kadlček, Ludvík (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o štíhlé výrobě a její implementaci ve firmě Alca plast, s.r.o. v Břeclavi, která se zabývá výrobou výhradně sanitární techniky. Díky teoretickým znalostem o štíhlé výrobě navrhneme nový koncept štíhlé výroby. Pomocí analýz, které v práci budou využity, nastavíme průběh štíhlé výroby tak, aby byla co nejvíce plynulá a efektivní.
|
|
| |
|
|
Principy štíhlé výroby a jejich implementace na pracoviště CNC
Paseka, Jan ; Brno, Jaroslav Kaderka - IFE-ČR, (oponent) ; Simeonov, Simeon (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je návrh úsporných opatření a snížení plýtvání v průmyslovém podniku. V první části je zpracován obecný přehled metodiky štíhlé výroby a nástrojů, které pomáhají zvýšit produktivitu, kvalitu a efektivitu výrobního procesu. Na základě těchto metod a dlouhodobé analýzy pracoviště byly stanoveny návrhy popsané ve druhé části. Díky těmto návrhům dochází po jejich realizaci ke snížení všech základních druhů plýtvání a úspoře nákladů.
|
|
| |
|
| |
|
|
Projekt štíhlé výroby a implementace
Matějíček, Marek ; Kadlček, Ludvík (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o štíhlé výrobě a její implementaci ve firmě Alca plast, s.r.o. v Břeclavi, která se zabývá výrobou výhradně sanitární techniky. Díky teoretickým znalostem o štíhlé výrobě navrhneme nový koncept štíhlé výroby. Pomocí analýz, které v práci budou využity, nastavíme průběh štíhlé výroby tak, aby byla co nejvíce plynulá a efektivní.
|
|
|
Skupiny podniků v Japonsku: charakteristika a styl řízení
Matoušková, Adéla ; Stuchlíková, Zuzana (vedoucí práce) ; Neumann, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce charakterizuje organizační uspořádání skupin podniků v Japonsku ve 20. a 21. století. Na japonská specifika je nahlíženo optikou organizační teorie, jejíž základní terminologie a poznatky jsou shrnuty v první kapitole. Důraz je kladen na popis typicky japonských organizačních forem, které se v průběhu sledovaného období prosadily, a to především na zaibacu a keirecu. Součástí práce je autorská analýza skupiny podniků Toyota, která je obvykle odbornou veřejností považována za vertikální keirecu, jehož části spadají do různých skupin horizontálního keirecu. V závěru autorka polemizuje o relevanci keirecu v novém tisíciletí.
|
|
| |
|
|
Analýza firemních kultur Baťa, Google a Toyota a porovnání postojů zaměstnanců v ČR v roce 2011
Ježková, Kateřina ; Osuský, Michal (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Bakalářská práce "Analýza firemních kultur Baťa, Google a Toyota a porovnání postojů zaměstnanců v ČR v roce 2011" stručně pojednává o firemní kultuře obecně- o jejích možných definicích, utváření a změně. Blíže se pak věnuje Scheinově pojetí firemní kultury, zejména jejímu tří úrovňovému modelu. Dále je v práci pozornost věnována firemní kultuře společností Baťa, Google a Toyota, která byla analyzována na základě dostupné literatury. Ze srovnání pojetí firemní kultury vybraných firem vyplynuly kategorie atributů firemní kultury společné všem třem firmám. Tyto kategorie atributů se staly předmětem empirického šetření, které bylo zaměřeno na zjišťování důležitosti jednotlivých atributů a jejich vlivu na celkovou spokojenost zaměstnanců v České republice. Výstupem výzkumu je typologie zaměstnanců a hodnocení atributů zaměstnanci různých firem v České republice z hlediska jejich důležitosti a z hlediska toho, jak jsou s nimi zaměstnanci spokojeni. Na základě šetření bylo možné určit, které atributy je vhodné zachovat na stávající úrovni a tím také zachovat úroveň spokojenosti zaměstnanců, které atributy představují potenciál pro zlepšení úrovně jejich spokojenosti a ty, které již do jisté míry pozbyly důležitosti a tím také vlivu na celkovou spokojenost zaměstnanců se zaměstnáním.
|
|
| |
host ::
RSS.